地方製造業の人材不足解消に向けて

製造業＋ベトナム人材

ベトナムのオフショア開発と人材採用という選択肢

日本の地方製造業が直面している最大の課題の一つが人材不足です。高齢化や都市部への人材流出により、熟練エンジニアだけでなく、IT・デジタル領域を担う若手技術者の確保も年々困難になっています。

このような状況において注目されているのが、ベトナムとの連携です。オフショア開発の活用と、ベトナム人材の日本国内での採用は、地方企業にとって現実的かつ持続可能な解決策となり得ます。

ベトナムオフショア開発のメリット

1. ITリソースの即時確保

ベトナムには豊富なIT人材が揃っており、オフショア開発パートナーを活用することで、設計開発・システム構築・デジタル化支援などの業務を迅速かつコスト効率よく実施可能です。

2. 日本語対応や品質面でも高評価

多くのベトナムの開発企業は、日本市場向けに体制を整えており、日本語対応や日本の業務文化への理解も深まっています。また、CMMIなど国際的な品質管理基準を採用する企業も多く、品質面の安心感もあります。

3. 設備開発・IoT対応も視野に

製造業では、設備の監視システムやIoTセンサー連携などの開発も増加傾向。これらのニッチで高度な開発にも対応できる人材層がベトナムには存在しています。

ベトナム人材の採用メリット

1. 若く優秀なエンジニア層

ベトナムのエンジニアは20代〜30代が中心で、大学レベルの理数教育もしっかりしており、ポテンシャルが非常に高いといわれています。

2. 地方勤務にも柔軟

都市部の人材と異なり、地方勤務にも前向きな姿勢を持つベトナム人材も多く、日本での長期勤務を希望するケースも増えています。

3. 技術だけでなく組織内定着も可能

「技能実習」や「特定技能」だけでなく、「技術・人文知識・国際業務」ビザを活用すれば、IT系・設計系の職種で長期的な雇用も可能になります。

地方製造業の未来のために

今や「安く発注できる場所」としてのオフショアではなく、共に価値を創るパートナーとしてベトナムと向き合う時代です。現場の人手不足だけでなく、DX（デジタル変革）やスマートファクトリー対応といった未来の課題に備えるためにも、ベトナムのIT・人材リソースの活用は、地方製造業の競争力を高める大きな武器になります。

最後に：導入に向けた第一歩

オフショア活用や外国人採用に不安を感じる企業も多いと思いますが、段階的な導入やパイロットプロジェクトから始めることが可能です。弊社では、ベトナム側との調整、日本語による進行管理、採用支援までトータルでご支援しています。

まずは小さく始めてみる。それが、地方製造業の未来を切り開く第一歩になるかもしれません。